A rohanó világban a munkatársak toborzása sok esetben különféle akadályokba ütközhet. A munkaerő közvetítés lényege, hogy nem a munkáltatónak kell megkeresnie a több száz jelentkezőből a tökéletes alkalmazottat, hanem egy profi HR-es csapatnak. Mivel ez a szűrés akár több körből is állhat, így sokszor több hétig is eltarthat. Természetesen a végső, pár jelentkezőből álló listából már az alkalmazó cég választ, de számukra ez a szűkítés igen sok időt megspórolhat. Abban az esetben viszont, ha a munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó cég alkalmazásába kerül a jelentkező, akkor is annál a cégnél fog pályázni, aki végül a munkát adja majd neki. Ezek a fajta cégek általában nagyobb vállalatok, akik számára rengeteg előnnyel jár, ha alkalmazottaik egy részét nem ők maguk alkalmazzák, hanem egy speciális cég, aki ezen a területen tevékenykedik. Általában egy bizonyos idő eltelte után a jól teljesítő alkalmazottak átkerülnek a megbízó céghez, ennek megfelelően pedig véglegesítik a szerződésüket is a vállalattal.